Administratifs

Responsable des services techniques (H/F)

Sous la responsabilité de la Directrice des établissements, le Responsable des Services Techniques :

  • Assure la coordination de toutes les activités techniques et logistiques conduisant à assurer à toutes les personnes fréquentant l’établissement le meilleur niveau de qualité, d’hygiène et de sécurité.
  • Il est force de proposition dans la définition du plan d’équipements et d’investissements relatif à ses compétences dans une prospective de valorisation et d’amélioration des fonctionnements du patrimoine.
  • Il participe à l’élaboration et au reporting budgétaire relatif à son service.
MISSIONS

> Encadrement de l’équipe des services techniques

  • Il assure le fonctionnement optimal du service,
  • Il assure la priorisation et le suivi des interventions,
  • Il assure l’interface avec les différents services,
  • Il participe à l’approvisionnement des matériels du service technique ainsi qu’aux autres services généraux conformément au processus achat.

> Assurer la sécurité

  • Il respecte et fait appliquer la règlementation d’in établissement recevant du public,
  • Il assure la veille règlementaire en matière de sécurité,
  • Il coordonne la mise en œuvre des actions préconisées par la commission de sécurité et les organismes de contrôles internes.

> Assurer la maintenance

  • Il élabore le plan de maintenance des installations et le suivi de sa réalisation,
  • Il participe à l’élaboration des devis.

> Assistance technique

  • Il assure une gestion des équipements (DECT, Autocom,…),

> Valorisation et sauvegarde du patrimoine

  • Il assure une vision prospective des actions à engager afin de maintenir les bâtiments en bon état et en adéquation avec le confort des personnes accueillis.
Compétences requises
  • Titulaire d’un BAC +2 dans le domaine technique et/ou sécurité – SSIAP 1 et 2
  • Réactif, pédagogue, vous êtes doté d’un excellent relationnel.
  • Connaissance du secteur de la santé serait un plus.

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Responsable comptable et Financier (H/F)

Les établissements Jeanne Garnier, intervenant dans le champ sanitaire (soins palliatifs) et médico-social (Gériatrie, Alzheimer), secteur privé non lucratif, gérant un budget de 16 M€, recherche son Responsable Comptable et Financier (H/F) en contrat à durée indéterminée à temps complet.

Descriptif du poste

Rattaché(e) directement à la Directrice des établissements, vos principales missions seront :

  • Comptabilité générale : saisie des écritures comptables jusqu’au bilan pour l’ensemble des établissements, paiement des fournisseurs, gestion de la trésorerie, gestion des investissements, gestion du coffre.
  • Relation avec les organismes de financements : suivi EPRD, Etude Nationale des Coûts (ENC), Rapport Infra Annuels (RIA), compte financier, retraitement comptable,…
  • Suivi mensuel de l’activité des établissements, comptabilité analytique, production d’éléments financiers, contrôle de gestion, reporting à la Direction.
  • Veille documentaire comptable et fiscale.
  • Management d’une équipe de 5 personnes : service accueil, admissions, facturation, comptabilité.
  • Participation aux réunions et réflexions organisées par la Direction.
Profils requis

Diplôme de comptabilité et gestion (Bac +3 minimum).
Expérience comptable exigée
Connaissance du secteur sanitaire
Connaissance et maitrise de ComptaFirst
Rigueur, autonomie, force de proposition et intégrité.

Statut : Cadre

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La Maison Médicale Jeanne Garnier, établissement de soins palliatifs (privé à but non lucratif) recrute en contrat de travail à durée indéterminée

 Un(e) chargé(e) de communication

Vos missions se déclinent autour de trois axes :

  • Elaboration de la politique de communication interne et externe

Développer une stratégie de communication en collaboration avec la Direction, le Conseil d’Administration
Fixer les objectifs et suivre les résultats des différentes campagnes de communication.
Analyser les résultats des actions de communication.
Assurer une veille sur les textes législatifs en rapport avec l’activité et l’actualité.

  •  Organisation, mise en place et amélioration des actions de communication

Choisir ses partenaires et leur transmettre les cahiers des charges pour élaborer les messages dans le cadre du budget imparti.
Choisir les messages et leurs supports les plus pertinents, les tester en assurant la cohérence entre message, image des établissements et stratégie.
Réaliser ou faire réaliser les supports et les actualiser : écrit, photos, catalogues, films dossiers presse, rapport d’activité, site internet,…
Organiser des conférences de presse.
Centraliser les sollicitations des médias (radios, presse, télévision,…)
Organiser et encadrer la venue des médias et personnalité politique.
Construire et développer un réseau professionnel.
Gérer les publications des établissements en réaction aux évènements médiatiques.

  •  Promotion et évolution de l’image des établissements

Analyser la notoriété, les remontées et la cohérence entre les messages.
Proposer des actions évènementielles et favoriser une communication institutionnelle
Développer de manière dynamique le site web et en améliorer la notoriété.
Préparer et participer aux manifestations, salons, exposition, congrès.
Participer à d’autres aspects de la communication dans le domaine technique et social, dans les situations de crise et avec les services concernés.
Solliciter les donateurs et améliorer la performance de l’information transmise.
Centraliser  et coordonner les publications scientifiques et médicales des salariés et en assurer leur diffusion en interne.

Formation:

Titulaire d’une licence ou d’un master en information et communication
Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques et de communication
Vous maîtriser les techniques de communication écrite et orale
Pédagogue, vous êtes doté d’un excellent relationnel
Créatif, vous êtes à l’aise dans une fonction transversale
La connaissance du secteur de la santé serait un plus.

Parking gratuit – Self avec terrasse – salle de repos – Avantage Comité d’Établissement. Mutuelle avec participation employeur. Rémunération selon la convention collective 1951 (FEHAP)  + reprise d’ancienneté.

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